员工请三天丧假只批一天,超时返工被辞退,投诉领导后收到老板转账,当场愣住了!
小徐知道公司特别忙、不好意思请假,但外公去世这件事确实属于突发事件,不得不请假,鼓足勇气向直接领导——部门经理孙姐请假。
小徐给孙姐发微信,申请请假三天,回老家参加外公的葬礼。孙姐正在为工作进度愁眉苦脸,收到小徐的请假,想了一想,只批了一天。
(资料图片仅供参考)
小徐有点生气:外公是她最亲近的人,因为忙于工作都没能见外公最后一面,已经非常遗憾了。外公去世了,来回路程至少需要两天的时间,领导只批一天的假期,时间根本不够用,这不是明摆着不批嘛!
小徐又孙姐发微信据理力争,希望得到领导的同情和准假:1 天时间根本不够用,往返路程至少需要两天,我请假三天已经是极限了。
领导直接硬怼回来:现在工作这么忙,你必须第 2 天赶回来,否则按照旷工处理,旷工 1 天扣工资,旷工 2 天直接辞退。这是公司的规定,没有任何讨价还价的余地。如果第三天看不到你上班,直接办理辞职手续。
小徐立即飞回老家,按照当地风俗,老人的丧事至少需要三天。小徐参加完外公的丧事,已经超出了一天。
孙姐没看到小徐来上班,根本不关心小徐的心情,也不问问家里的情况,直接训斥小徐,还要扣小徐的工资,威胁小徐 " 辞职走人 "。
小徐还没从外公去世的悲伤中走出来,又面临领导的训斥、扣工资甚至被辞退,实在是气愤不过,直接给老板投诉。
小徐心想:反正领导要开除我,这种没人情味的公司不留也罢,于是就给老板反映了这个事情。老板收到小徐的微信,马上开始调查。
调查结果发现,很多员工都投诉过部门经理,她把下属当作 " 工具人 ",没有一点同理心。拼命压榨员工,让员工赶进度,她好拿更高的绩效奖金,已经有几个技术骨干想辞职了。
老板当场就生气了,训斥孙经理:我这里不是血汗工厂,你更不是拿着皮鞭的工头。我必须处罚你,否则,技术骨干辞职了,公司就垮了。
老板严肃处理了孙经理并给小徐转了 2000 元,既是作为补偿,也是作为慰问。小徐收到老板的微信转账,当场愣住了。
PS:这只是一个平凡的职场小事,说明 " 得人心者得天下 "。企业也是如此,得人心的企业才能持久发展。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,要留住人才,除了提职加薪之外,还要做好栓心留人的工作。
现在的年轻员工不像老一辈人只追求工资高低,他们更注重企业文化和人文关怀,领导没有人情味,年轻人是不买账的。所以,制度无情,人有情。员工的亲人去世,企业应该给员工放假几天,如果不讲人情味,人才就可能抛弃公司。
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